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          教職工代表大會相關制度、工作報告

          教職工代表工作報告
          發布日期: 2019-05-29 瀏覽次數:

          凝心聚力強內涵  改革創新謀發展

          堅定不移向著建設行業特色型一流高職院校努力奮進

          —無錫工藝職業技術學院二屆七次教職工代表大會工作報告

          各位代表:

           現在,我代表學院向大會作工作報告,請予審議。

          一、2018年學院工作回顧

          2018年,在省委、省委教育工委和省教育廳的正確領導下,學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和全國教育大會精神,以召開第三次黨代會和建校60周年發展大會為契機,團結帶領廣大師生員工,搶抓機遇,銳意改革,勵精圖治,開拓創新,強黨建促發展,強內涵促提升,在提升人才培養質量、抓好宣傳思想工作、優化升級智慧校園、打造社會服務品牌等方面成果豐碩。我院獲得“江蘇教育新聞輿論工作表揚單位”“全省教育信息工作表揚單位”“江蘇省高等學校信息化建設先進集體”“無錫市社會服務貢獻獎”“無錫市職業院校產業發展貢獻獎”“無錫市創新教育搖籃獎”等榮譽,為建設行業特色型一流高職院校奠定了堅實基礎,學院邁入全新的發展階段。

          (一)以內涵建設為核心,不斷提高人才培養質量

          1.加強品牌(骨干)專業建設,不斷提升內涵建設水平

          聚焦區域經濟發展和產業結構升級需求,全面推進品牌、骨干、特色專業建設。順利完成省級品牌專業預驗收和院級品牌專業驗收工作,以特色優勢專業為引領,不斷促進學院專業建設水平的整體提升。動漫設計專業入選第三批“無錫市職業教育現代化品牌專業”,“‘需求導向、共棲同體’培養服裝行業高端技術技能人才的研究與實踐”項目榮獲中國紡織工業聯合會教學成果一等獎。

          2.深化現代職教體系建設,不斷提升整體辦學水平

          探索適合產業發展的人才培養途徑,擴大現代職教體系試點項目。與南京藝術學院、常州大學繼續合作開展“3+2”高職與本科分段培養試點項目;與省內10所中專院校開展“3+3”中職與高職分段培養試點項目。首批2018屆“3+2”試點項目學生已順利完成南京藝術學院本科階段學習,其中5人考取了碩士研究生。

          3.推進信息化教學平臺建設,不斷提升信息化教學水平

          加強信息化基礎設施建設與教育教學管理的整合,使信息化成為教學改革的戰略支撐。圍繞在線開放課程、課程資源庫和信息化教學建設的要求,開展各項競賽申報、評比工作,切實提高教師教學信息化運用能力。《陶瓷裝飾·彩繪》被評為2018年國家精品在線開放課程;在江蘇省高等職業院校信息化教學大賽中,榮獲一等獎1項,二等獎1項,三等獎6項,信息化教學成果豐碩。

          4.強化技能競賽引領,不斷提升師生專業技能

          堅持“以賽促學,以賽促教”的理念,積極遴選組隊參加各級各類技能競賽。在第十一屆中國陶瓷藝術大展暨第十一屆全國陶瓷藝術與設計創新評比中,榮獲1金7銀7銅;在全國職業院校技能大賽“岱銀·雷諾”杯服裝設計與工藝賽項中榮獲團體二等獎;在全國陶瓷職業技能競賽總決賽暨全國職業院校陶瓷類專業學生職業技能大賽中,獲得18個獎項,其中一等獎5項,在參賽院校中名列第一;3位教師作品入選首屆全國工藝美術大展;2名師生分別榮獲無錫市第二屆青少年科技創新市長獎、科技輔導獎。

          5.健全內部管理機制,不斷提升教育教學質量

          全面推進內部控制體系建設,重點圍繞科研經費、國有資產、基本建設、資金管理、物資采購等領域,完善規章制度,健全診改內控點,防范經濟活動風險。堅持“需求導向、自我保證,多元診斷、重在改進”的工作方針,積極推進江蘇省第二批高職院校診改試點建設工作,因校制宜地自主開展多層面多維度的診改工作,進一步提升人才培養質量。

          6.加強信息資源建設,不斷提高服務師生水平

          以服務教學科研為著力點,不斷豐富圖書資源,優化圖書結構,目前館藏圖書總量已達57萬冊。增設圖書查詢機等服務設備,建設各二級院系資料室,為師生提供更為方便快捷的服務。優化升級校園無線網絡,新增訪客熱點,實現有線無線統一智能感知認證,為學院的教學、管理和校園生活鋪設方便快捷的信息高速通道。

          (二)以師德師風為重點,大力打造卓越師資隊伍

          1.外引內培,加強師資隊伍建設

          堅持“人才是第一資源”的理念,實施“人才強校”戰略,面向社會公開招聘高層次人才,全年共引進各類人才24人。鼓勵教師提升學歷,3位教師赴國內外高校攻讀博士學位。積極選派教師參加各類進修學習,有84人次參加國培、省培項目,156人次到行業企業掛職鍛煉,44人次教師赴加拿大、英國、美國、香港等地交流訪學。積極做好職稱評審權下放工作,制定配套文件,進一步規范職稱評審工作流程,順利完成職稱評聘工作,獲評教授1人、副高10人、中級13人。

          2.多措并舉,提升師資素質水平

          重視師德師風建設,開展師德師風專項督查,“弘揚高尚師德,潛心立德樹人”教師節活動等,增強廣大教師以身立教、爭先創優的責任感和使命感。加大人才選拔推薦力度,全年入選省“青藍工程”優秀青年骨干教師培養對象2人,省第五期“333工程”第三層次培養對象2人,省有突出貢獻中青年專家1人,無錫市職業院校名師工作室2個,新增4名江蘇省“產業教授”,有力帶動師資隊伍整體水平的提升。

          (三)以政行校企合作為載體,持續深化產教融合

          1.積極開展政行校企合作,搭建產教融合平臺

          以建校60周年發展大會為契機,分別與宜興市人民政府、廣東省電線電纜行業協會、宜興市廣電傳媒有限公司簽訂戰略合作協議,打造信息互通、資源共享、成果共有的“政行校企”互利互惠合作模式,進一步提高人才培養質量,提升學院服務國家戰略和區域發展的能力。2018年有2個項目入選“無錫市校企合作示范組合”和“無錫市現代學徒制試點典型項目”。

          2.鼓勵開展高質量研究,提升整體科研水平

          堅持以產教融合為引領,以科研創新為驅動,不斷提升教師科研工作水平。2018年獲教育部社科司一般項目和全國教育科學規劃辦立項課題各1項,授權專利119項,教職工全年共發表論文400余篇。積極開展對外“四技”服務,完成橫向課題123項,到賬經費410.3萬。以成立學院科學技術協會為契機,構筑校內外科學研究力量融合互動的工作平臺,院科協被評為“無錫市學術和科技服務特色學會”。

          3.積極開展職業技能培訓,增強社會服務能力

          依托學院高技能人才培訓基地、省級工程技術研究開發中心等平臺,采用送教入企、合作辦學等形式,為在崗員工、新職工、轉崗人員等社會成員提供優質的培訓和咨詢服務。全年組織培訓及鑒定人數4234人次,其中高級工及技師培訓鑒定684人次。“江蘇省360°數碼印花服飾工程技術研究開發中心”獲批成為我院第3個省級工程技術研究開發中心,為服裝工程技術創新與研發領域提供更高平臺。與5家企業聯合開展成人高校招生校企合作人才培養項目,為地方經濟社會發展服務。

          (四)以立德樹人為根本,不斷提高學生管理工作實效

          1.強化思政教育陣地建設,落實立德樹人根本任務

          充分發揮先進典型的示范引領作用,開展“大學生年度人物”評選、“十佳特色班集體”創建、學生優秀事跡報告會等活動,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。舉辦紀念五四運動99周年、青年文化藝術節、道德講堂、大學生創夢廣場等,營造健康向上的校園文化氛圍。引導青年學生投身志愿服務活動,圓滿完成2018國際馬拉松宜興賽區、宜興湖?鎮半程馬拉松等志愿服務工作,進一步增強青年學生的社會責任感和實踐能力。打造暑期社會實踐品牌亮點,3個團隊榮獲省級重點團隊立項。

          2.圓滿完成招生工作,助力學院穩步發展

          針對目前嚴峻的招生形勢,合理分配招生計劃,優化招生工作方案,調動校內外資源,合理配置招生隊伍,培養和穩定招生核心團隊,逐步擴大招生省份,并鞏固和拓展優質生源基地,不斷提升生源質量。經過全院教職工的共同努力和艱辛付出,超額完成招生目標任務。2018年共報到新生2674人,招生范圍覆蓋全國19個省、市、自治區。

          3.健全就業創業服務機制,提升就業創業質量

          積極構建就業工作長效機制,完善就業工作保障體系,做到“政策、人員、場地、經費”四到位。組織開展江蘇省百校聯動就業活動,依托職場面試大賽、校友訪談等活動,全方位、立體化開展就業創業指導。依托宜興市政府資源,合辦“SYB創業精英培訓班”,第一期204名學生順利畢業。創新創業成效明顯,2018年獲得省大學生優秀創業項目1項,省市大學生創新創業項目4項。

          (五)以惠民工程為保障,不斷加強和諧校園建設

          1.規范運行管理,提高服務質量

          深入推進校園二期工程建設,完成新校區各工程項目驗收運行等工作。以增收節支為目標,積極開展審計工作,2018年度基建和零星工程審計總額共計591.53萬元,審減節支41.50萬元。合理控制預算執行進度,2018年度預算執行率達到94.5%。重塑校園空間,建設生態停車位和休閑平臺。規范學生多功能文化餐廳管理,嚴把原材料采購關,完善餐廳供餐模式,切實提升師生滿意度。

          2.增進民生福祉,提高教職工的幸福感

          充分發揮教代會民主管理作用,學院二屆六次教代會提案答復或落實率達100%。開展二級“特色教工小家”創建活動,增強集體凝聚力。做好福利待遇政策的貫徹落實工作,及時調整提高了教職工住房公積金、提租補貼、住房補貼和醫療保險等,2018年職工獎勵性績效工資漲幅達20.2%,進一步提升教職工熱愛學院和積極工作的熱情。

          (六)以建校60周年華誕為動力,不斷提升學院辦學影響力

          1.凝聚校友力量,共賀甲子華誕

          學院先后成立8個校友分會和校友總會,通過建立微信公眾號信息平臺,推進校友資源共享,助推學院高質量發展。成功舉辦建校60周年發展大會,以及張志安藝術展、教師作品展,學術研討會、文藝匯演等活動,全面回顧辦學歷程,充分展示辦學成就,凝練凸顯精神文化,增強學院的凝聚力和影響力。

          2.擴大國際交流合作,提升學院國際知名度

          深入貫徹落實國家“一帶一路”倡議,以陶瓷制造工藝、服裝與服飾設計、電線電纜等專業為依托,全方位、多層次、寬領域開展國(境)外合作。接待來自英國、韓國和臺灣等地友好學校來訪交流,深入推動國際教育交流合作;與美國加州波莫納州立理工大學、香港知專設計學院、韓國檀國大學等簽訂合作備忘錄,持續深化對外合作交流;52名來自韓國、南非、美國等留學生來院參加短期陶藝培訓,有效推進學院特色文化走向國際。

          (七)以第三次黨代會為契機,全面加強黨的建設

          1.以第三次黨代會為新起點,共繪學院發展新藍圖

          學院成功召開第三次黨代會,選舉產生新一屆黨委委員、紀委委員。會議實事求是總結了第二次黨代會以來學院的工作成績和主要經驗,科學研判了學院當前的發展形勢,明確了建設行業特色型一流高等職業院校的辦學目標,提出了以九大工程為重點的發展任務,為今后五年學院教育事業改革發展指明了方向。

          2.加強思想政治建設,夯實理想信念基石

          組織召開全院思想政治工作會議,全面貫徹落實全國全省高校思想政治工作會議精神;圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神等專題,有序開展中心組專題學習和調研交流活動。開展解放思想大討論、“學習新思想千萬師生同上一堂課”等活動,引導廣大師生員工把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來,把力量凝聚到實現學院第三次黨代會的各項目標任務上來。建立健全意識形態工作機制,加大硬件投入,加強對宣傳陣地的管理,牢牢把握意識形態工作領導權和主導權。

          3.加強基層黨組織建設,構筑堅強有力的戰斗堡壘

          持續推進黨支部標準化規范化建設工程,提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力。開展黨總支、黨支部建設目標管理考核,不斷完善“三會一課”、黨員目標管理考核、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等各項制度,推進基層黨組織特色創新創建活動,8個基層黨組織榮獲學院“先進基層黨組織”稱號。

          4.加強干部隊伍建設,凝聚干事創業的強大合力

          積極開展領導干部分層分類教育培訓,先后選派院系黨政領導班子成員、黨外中青年干部、黨支部書記等13人次參加省委教育工委等舉辦的各類培訓班;與無錫市委黨校聯合舉辦中層干部培訓班,增強學院領導干部隊伍的綜合素質和業務能力。建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,通過選樹先進、考核獎勵、關心愛護等,調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。強化干部日常監督,嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度,認真做好干部出國(境)管理和檔案審核等工作。

          5.加強黨風廉政建設,營造風清氣正的政治生態

          明確把執行中央八項規定、省委十項規定精神作為重點任務,圍繞重要時間節點和關鍵部位進行干部廉政提醒和警示教育,鍥而不舍地抓好作風建設。全面開展廉政風險點排查,梳理廉政風險點309個,制定防控措施457條,不斷完善廉政風險防控機制。制定并執行學院《辦公用房管理暫行辦法》,對26個部門53個辦公用房進行摸底排查,清理騰退面積267㎡。堅持厲行節約、務實高效的原則開展各類公務活動,“三公經費”實現逐年下降。

          各位代表:2018年是學院事業發展承上啟下的重要一年,也是繼往開來的關鍵之年。這一年,學院各項工作穩中有進,呈現出良好的發展態勢,在某些方面更是取得了新突破,這是各位代表和全院教職工共同努力、辛勤工作的成果。我謹代表學院黨政向你們、并通過你們向全院教職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!在總結成績的同時,我們也應清醒地認識到,我們學院的工作,與新時代高職教育發展的目標相比,與區域經濟發展的需求相比,與教職工對學院發展的美好期待相比,還有較大的發展空間,需要我們全體教職工在新的一年凝心聚力,攜手奮進,踐行新思想,共謀新發展。

          二、2019年工作思路

          2019年是新中國成立70周年,是深入貫徹落實黨的十九大精神的奮進之年,是學院貫徹落實第三次黨代會精神的開局之年。學院將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會及全國教育大會精神,學習貫徹《國家職業教育改革實施方案》《中國教育現代化2035》《加快推進教育現代化實施方案(2018—2022年)》,認真落實第三次黨代會提出的各項任務要求,聚焦高水平建設,聚力高質量發展,真抓實干,改革創新,奮力開啟行業特色型一流高職院校建設新征程。

          (一)全面加強黨的建設,引領學院事業科學發展

          全面貫徹黨的十九大精神,深入貫徹落實全國教育大會精神、第二十六次全國全省高校黨的建設工作會議和全省教育工作會議精神,堅持把黨的政治建設擺在首位,切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。拓展學習途徑,依托“學習強國”等學習載體,大力營造學起來、教起來、傳起來、研起來、干起來、實起來的良好氛圍。強化意識形態陣地建設和管理,完善意識形態工作分析研判和信息報送制度,守牢管好學院宣傳思想文化陣地。完善選拔任用工作流程,扎實開展中層干部換屆輪崗工作,建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍。嚴格政治紀律和政治規矩,集中整治形式主義、官僚主義,加強治本工作。扎實開展校內巡察工作,探索紀檢監察工作新模式,堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作向縱深發展。

          (二)深化教育教學改革,加快提升內涵建設水平

          通過品牌、骨干及其他重點特色專業建設,全面帶動和促進學院其他專業建設工作。擴大主要公共基礎課和核心專業課的在線開放課程覆蓋面,扎實推進院級教學資源庫建設工作,不斷深化教學信息化建設。深入推進現代職教體系建設,做好人才培養方案對接、教學實施、過程與轉段考核等工作。繼續做好現代學徒制試點項目建設工作,加強與知名企業、規模企業的合作,推動校企學三方共贏。優化人才發展環境,以產業教授、名師和大師工作室項目為抓手,充分發揮他們在產教融合、校企合作、畢業生指導等方面的作用,實現資源的深度對接,有效促進學院綜合實力的提升。

          (三)加強師資隊伍建設,著力推進人才強校

          強化師德師風建設,成立師德建設委員會,建立健全師德師風考評長效機制,提高教師師德修養,規范教師從教行為。大力引進行業和職教領域高層次人才擔任兼職教師,整體提升人才結構層次。建立名師、大師和優秀團隊工作室制度,鼓勵中青年教師在職攻讀博士學位、參加與從事工作或本專業有關的職業資格認定,打造師資人才高地。全面梳理現有人事管理制度,重點開展關于崗位設置管理配套政策、教職工管理與考核、職稱評聘、績效工資分配等相關制度的制定或修訂工作,逐步健全能夠適應學院事業發展需要的人事管理制度體系,激發干事創業活力。

          (四)構建創業就業平臺,完善招生就業聯動機制

          實施“陶文化+”文化創孵計劃,從創新創業教育“供給側”改革入手,構建“學校主體、企業參與”的多維度、立體化、全方位的創新創業平臺,推進陶精神與創新創業精神互融互通,激發學生的創新精神和創業意識。以專業技能為依托、以理論到實踐為主線、以辦小型企業為目標,開展精英培育計劃,提升創業教育水平。組織畢業設計(成果)展和“大學生創夢廣場”活動,做好江蘇省大學生創業實踐立項課題、“挑戰杯”大學生創新創業大賽、公益創投大賽等項目實施工作,提升學生自主創新創業能力。積極應對招生工作新形勢,不斷完善招生工作管理制度,拓寬外省招生渠道,加強招生工作宣傳,切實提高招生工作質效。

          (五)加強科學研究工作,增強社會服務能力

          加強產教融合平臺和工程中心建設,創新實訓平臺和工程中心建設機制,提高技術技能人才培養質量,助推現代產業發展新高地建設。充分發揮專業優勢,積極做好全國輕工陶瓷玻璃職業教育集團成立籌備工作,建立基于職教集團組織框架下的互利共贏的動力機制、資源共享的驅動機制、權力與義務的制約機制。根據《國家職業教育改革實施方案》,探索“1+X”證書制度試點工作,做好對校內學生和社會人員的技能等級證書的考核鑒定工作。依托職業技能培訓鑒定基地,開展與校企合作單位合作培訓工作,打造合作培訓品牌。拓展成教學歷繼續教育項目,擴大繼續教育規模,提高社會服務水平。

          (六)強化校園文化建設,全面推進素質教育

          實施“陶文化+”文化引領計劃,依托地方文化資源,將中國夢教育與陶文化相結合,開發“陶”系列教學專題。實施“陶文化+”文化融通計劃,開展“雙百”項目,即百家企業進校園、百名工匠進課堂,推進優秀企業文化、職業文化進校園、進課堂。創新宣傳與活動載體,創建一批契合我院專業特色的學習項目及文化品牌。加強新媒體建設和管理,深化網上思想引導,清朗網絡空間,弘揚主旋律,傳播正能量。

          (七)完善內控體系建設提高內部質量管理水平

          全面推行內控制度并逐步優化完善,建立科學高效的制衡和監督體系,促進學院治理能力和治理水平的提升。鞏固江蘇省第二批高職院校診改試點建設工作成果,推進在學校、專業、課程、教師、學生等不同層面建立自主性的內部質量保證體系、常態化的質量保證與可持續的診斷與改進機制,提升學院內部質量管理水平。

          (八)優化后勤服務保障工作,增強安全責任意識

          實施二期校區水系生態凈化工程,開設校園快遞服務站,批量更新學生公寓空調等,為學生提供更好的學習和生活環境。推進后勤滿意度提升工程,大力推廣智慧后勤網站應用,更精準地進行物業管理考核評價。持續深化節能減排工作,推行智能管控,落實用能計量考核,推進綠色校園建設。以治安防控、消防安全、實驗室安全、食品安全為重點,深入開展校園安全隱患專項排查治理工作。深入推進掃黑除惡專項斗爭,營造良好的法治環境和輿論環境。健全校園安全穩定工作長效機制,做好重要時段、敏感時間節點的校園安全維穩工作,提升突發事件應急處置能力。

          (九)推進智慧校園建設,提升信息化整體水平

          全面加強校園信息化基礎建設,持續推進多媒體教室、智慧教室、實訓室等教育信息化硬件基礎和應用環境建設工作,做好云平臺安全及信息系統等級保護,進一步滿足學院信息化發展需求。打通信息孤島,整合完善、改造升級各種應用系統,健全統一的數據共享平臺和綜合信息服務平臺。優化圖書資源結構,加強圖書文獻資源建設和利用,促進館藏紙質中文圖書數字化,不斷提升服務教學科研能力。

          (十)加強國際交流合作,提升國際化辦學水平

          貫徹落實《留學江蘇行動計劃》,加強與“一帶一路”沿線國家的交流合作,依托學院陶藝設計、服裝設計、電線電纜等特色專業,通過作品展、教學支援、工作坊等形式走向境外,開發定點培養留學生項目。鞏固和深化與境外合作院校的交流成果,進一步拓展合作空間;創新師生境外交流模式,擴大師生的國際視野;引入與國際接軌的職業教育標準,開設國際通用職業資格證書課程,提升學院國際化水平。

          (十一)加強群團組織建設,凝聚改革發展力量

          組織做好教職工體檢、困難職工幫扶、離退休干部慰問等普惠性服務和重點關愛工作,不斷提高教職工的獲得感、幸福感。堅持服務青年學子的正確方向,支持和幫助青年學子成長成才,努力推進關心下一代工作扎實有效開展。通過“青年身邊的共青團”、“1+100”團干部直接聯系服務普通同學等活動,提升團工作服務效能,增強共青團凝聚力。創新校友會工作機制與舉措,凝聚校友力量,促進學院建設發展。

          春潮澎湃處,揚帆奮進時。同志們,讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神和全國教育大會精神,積極響應國家職業教育改革的號召,強化政治擔當、歷史擔當和責任擔當,以時不我待的開拓精神、踏石留印的扎實作風,齊心協力謀發展,合力攻堅抓落實,為建設行業特色型一流高職院校而努力奮斗,以優異成績迎接新中國成立70周年!



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